Här kan du som skyddsombud ladda ner branschspecifika mallar för att göra en anmälan om 6:6a. Här hittar du också användbara dokument.

Lönesamtal • Skapa en gemensam bild av dina resul-tat och ditt bidrag till verksamheten. • Komma överens om din nya lön. • Få veta vad som krävs för att få en bättre löneutveckling i framtiden. Mål med samtalet: UTVECKLA DITT

Förberedelser av argumentation och upplägg. Samtalets upplägg och genomförande. Lönesamtal genomförs varje år. Där pratar ni om hur du uppfyllt de lönepåverkande kriterierna.

Lönesamtal mall kommunal

Kommunal. Kommunal, Box 190 39, 104 32 Stockholm. Kontakta Kommunal. Cookies Om webbplatsen. Pressmeddelanden från Kommunal på TT. Webbplatsen tillhandahålls av Svenska Kommunalarbetareförbundet. Ansvarig utgivare är Nina Rådström.

Hur bestäms lönen? Individuell lön. Lönesamtal Båda parter ska vara väl förberedda inför samtalet (se mall Kommunal förhandlar varje år med personalchef. Övriga att sätta löner samt hålla lönesamtal efter signal från personal Utvecklingssamtalet kan följas upp kontinuerligt under året, vid vårens lönesamtal och slutligen stämmas av vid nästa års utvecklingssamtal.

Här finns material och verktyg som kan användas av dig i specifika program eller av förbättringsledare i verksamheterna.

141.

Steg 2. Alla ska ha lönesamtal. Det är en chans att lyfta fram vad man gjort i jobbet och utifrån det argumentera för högre lön.
Sprakundervisning

Visa bildtext. Dölj bildtext. Utvecklingssamtalet handlar om dig. Här har du chansen att prata om till exempel läget på jobbet, hur du upplever dina arbetsuppgifter, individuella handlingsplan, ledning och vad du vill förändra. Vill du lära dig något nytt under året?

I samtalet talas pratas inte l. ö.
Spp global multifactor plus

Vi har även pratat med andra chefer inom kommunen. Vi har sammanställt svaren och gått igenom de underlag vi har fått och gjort en översiktlig jämförelse mellan våra höglandskommuner när det gäller arbetet med detta. Vetlanda har tagit fram två mallar, en för lönesamtal och en för medarbetarsamtal.

Alla medarbetare vid Övertorneå kommun ska varje år ha ett medarbetarsamtal och ett lönesamtal med sin chef. Medarbetarsamtal.

Naimisiin maistraatissa

Det är viktigt att ditt lönesamtal bokas in i god tid och att du och din lönesättande chef avsätter tillräcklig med tid för att ni ska kunna prata igenom era respektive

I pärmen finns en mall En räddningsledare, kommunal räddningstjänst har 32100 kr i medelön i är ett bra underlag vid till exempel kollektiva löneförhandlingar eller privata lönesamtal .

Hålla lönesamtal - för dig som chef Syftet är att båda parter ska få chansen att framföra sina synpunkter på medarbetarens prestation och framtidsutsikter. Samtalet ska handla om verksamhetens mål och medarbetarens arbetsinsats i förhållande till det. Samtalet ligger sedan till grund för kommande lönesättningar.

Den sista mars går de flesta avtal ut och förhoppningen om att nya ska finnas på plats då finns fortfarande hos båda parter.

Kommunal, Box 190 39, 104 32 Stockholm. Kontakta Kommunal. Cookies Om webbplatsen. Pressmeddelanden från Kommunal på TT. Webbplatsen tillhandahålls av Svenska Kommunalarbetareförbundet. Ansvarig utgivare är Nina Rådström. Hålla lönesamtal - för dig som chef Syftet är att båda parter ska få chansen att framföra sina synpunkter på medarbetarens prestation och framtidsutsikter.